“여수 청년들 ‘방학 인턴 찾기 어렵다’”…서영학, ‘여수형 청년 인턴십’ 구축 제안

[여수=장형덕 기자] "방학 때 인턴이나 대외활동으로 경험을 쌓고 싶은데, 여수에서는 찾을 수 있는 곳이 많지 않습니다.”최근 서영학 여수시장 예비후보 캠프가 여수 지역 청년들과 진행한 간담회에서 나온 목소리다. 청년들은 대학 재학 중 쌓는 일경험이 취업 경쟁력의 중요한 요소가 되고 있지만, 여수에서는 인턴십 기회를 찾기가 쉽지 않다는 점을 가장 큰 아쉬움으로 꼽았다.

최근 취업 시장에서는 학점이나 자격증 못지않게 재학 중 인턴 경험과 대외활동 이력이 첫 직장을 결정하는 핵심 요소로 자리 잡고 있다. 특히 방학 인턴십은 대학생이 사회와 처음 접점을 만드는 중요한 통로로 평가된다.이 때문에 어느 기관에서 어떤 일을 경험했는지가 취업 경쟁력의 중요한 기준이 되고 있으며, 인턴 경험이 많은 도시로 청년들이 이동하는 현상도 나타나고 있다.청년들은 여수시가 지역 기업과 기관을 연결해 체계적인 인턴십 프로그램을 운영할 필요성을 제기했다.

현재 여수에서도 고용노동부의 ‘미래내일 일경험 사업’이 여수상공회의소를 통해 운영되고 있어 청년 일경험 기반이 완전히 없는 것은 아니다. 다만 이 사업은 전국 단위 프로그램을 위탁 운영하는 방식으로, 지역 특성에 맞는 별도의 체계적인 인턴십 구조는 부족하다는 지적이다.실제로 광주·전남 혁신도시의 공공기관들은 지역인재 채용 의무화 제도에 따라 인턴 채용을 정례화하고 있으며, 인접 도시에서도 지역 특성에 맞는 청년 일경험 프로그램이 점차 확대되고 있다.여수 역시 국가산단을 중심으로 GS칼텍스, 롯데케미칼 등 대형 기업과 다양한 공공기관이 위치해 있어, 이를 지역 청년 인턴십과 연결할 여지는 충분하다는 평가가 나온다.

서영학 여수시장 예비후보는 이러한 문제를 "청년이 여수와 관계를 맺는 시간의 문제”로 바라보고 있다.그는 "대학생들이 방학마다 다른 도시로 나가 인턴을 하고 인맥과 경험을 쌓게 되면 자연스럽게 그 도시와의 연결이 깊어진다”며 "재학 중 지역에서 경험할 기회가 없으면 졸업 후에도 그 도시를 떠날 가능성이 높아진다”고 말했다.이어 "청년의 지역 정착은 취업 시점이 아니라 대학 시절 경험에서부터 시작된다”고 강조했다.이와 관련해 서 예비후보는 ‘여수형 청년 일경험 프로그램’ 구축을 위한 세 가지 방향을 제안했다.

첫째, 여수시청과 산하기관, 여수 소재 공공기관이 참여하는 하계·동계 방학 인턴십 프로그램을 체계화해 공공 분야에서 청년 일경험 기회를 직접 제공하는 방안이다.둘째, 여수 국가산단 입주기업이 지역 대학생을 인턴으로 채용할 경우 여수시가 임금 일부를 지원하는 매칭 방식을 도입해 기업 참여를 확대하는 것이다.셋째, 지역에 흩어져 있는 인턴십과 일경험 정보를 한곳에 모은 ‘여수 청년 일경험 통합포털’을 구축해 청년들이 자신의 적성과 능력에 맞는 인턴 기회를 쉽게 찾을 수 있도록 하자는 구상이다.

이와 함께 일본 지방 소도시에서 시행 중인 ‘지역 인턴십 모델’도 참고 사례로 제시됐다. 일본에서는 지자체와 기업이 협력해 지역 출신 대학생이 방학 동안 고향에서 일경험을 쌓도록 지원하고, 이를 U턴 취업으로 연결하는 정책을 운영하고 있다.서 예비후보는 "여수 출신 청년이 고향에서 경험을 쌓고 양질의 일자리를 여수에서 찾는 선순환 구조를 만드는 것이 목표”라며 "청년들의 목소리를 시작으로 시민 의견을 지속적으로 듣고 정책으로 구체화해 나가겠다”고 밝혔다.

사진 - 서영학 여수시장 예비후보